Fleksjob er job på særlige vilkår med offentlige tilskud til personer, der ikke har fuld arbejdsevne, men som kan arbejde på fleksible vilkår.
Hvem kan ansætte personer, der er bevilget fleksjob?
Både offentlige og private arbejdsgivere kan få tilskud til at ansætte en person i et fleksjob. Fleksjob kan oprettes for personer, der allerede er ansat i virksomheden og for personer, der ikke er i beskæftigelse.
Hvem kan blive ansat i fleksjob?
- Personer under 65 år
- Personer med varig og væsentlig arbejdsevne
- Personer, der ikke kan arbejde i job på normale vilkår
- Personer, der ikke modtager førtidspension
- Personer, hvor mulighederne for at fastholde/bringe personen til job på normale vilkår, fx via revalidering
Alle ovennævnte betingelser skal være opfyldt, før jobcentret kan godkende en person til fleksjob.
Løn- og ansættelsesbetingelser
- Arbejdsgiveren udbetaler løn til den ansatte i fleksjob. Løn, arbejdstid og øvrige arbejdsvilkår aftales med den enkelte medarbejder i samarbejde med kommunen og de faglige organisationer.
- Jobcentret giver arbejdsgiveren tilskud til lønnen på halvdelen eller 2/3-del af den mindste overenskomstmæssige løn på området.
Samarbejdet med Jobcenter Assens
Jobcentret har ansvaret for at godkende fleksjob hos både offentlige og private virksomheder. Vi godkender ansættelseskontrakten og hjælper virksomheden med det administrative arbejde i forbindelse med ansættelse af en person i fleksjob. Når virksomheden har ansat en person i fleksjob, udbetaler jobcentret lønrefusion til arbejdsgiveren, og jobcentret følger løbende op på ansættelsen.
Læs mere
Hvor meget tilskud kan virksomheden få?
› Fakta om fleksjob
Hvad siger andre virksomheder?
› Erfaringer
Overvejelser før et fleksjob oprettes?
› Før en fleksjobaftale
_______________________________________________________________
Få flere informationer
Kontakt fleksjobkonsulent
Heine Ludvigsen
64 74 70 04
